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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出員工旅遊，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指旅遊住宿比價網派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則環保生態旅館建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
工商時報【沈美幸╱台北報導】
農曆春節假期即將到來，受一例一休加班缺乏彈性限制，多家工具機業者昨日抱怨派不出人，只好取消或縮減26日起登場的印度國際機床展規模。業者抱怨，台灣機械業多半是中小企業，人員招募本就不易，一例一休讓人力短缺更惡化，業者寧可少接單，以免生產不及、只能空運而徒增成本。
機械及工具機業者因應政策，為樽節成本支出，嚴格控管加班時數不得超過46小時，為因應短急單，只能平時加班。
對此，不少出席台灣機械工業公會理監事會的業者私下大吐苦水，強調機械業絕大多數都是中小企業，人員招募本來就不易，持續參展接單，受限人力及加班限制，怕無法準時交貨，產品只好改走空運，不但徒增生產成本，甚至可能會吃掉利潤而白做工。
機械公會理事長柯拔希表示，去年曾拜會立法院長蘇嘉全，爭取調整工時，爭取機械業到海外出差或參展，能有例外彈性。多位不願具名的工具機業負責人則指出，勞動部雖從寬解釋一例一休，仍無法解決機械業者無法達到做6休1的規定。
例如本月26日至2月1日在印度班加羅爾舉行國際機床展，碰上農曆春節連續假期，企業派不出人員自願參展，有些老闆又剛結束韓國參展行程，只好放棄這次印度參展。
據透露，一例一休上路後，友嘉集團總裁朱志洋下達周末不得加班指示，外勞也不例外，這次只好縮減在印度國際機床展的參展規模。
全球生產工具機及冷卻機數一數二的哈伯，其董事長許文憲身兼中華民國精密機械發展協會理事長。許文憲說，一例一休實施前，若有急單，部份人員還可利用周六加班，實施一例一休後，曾有新婚員工想加班多賺加班費，但礙於加班上限規定，公司只能婉拒。
這次印度國際機床展間剛好碰到過年，哈伯派不出人手，只好放棄參展，減少接單，免得想找不到人，白忙一場。
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